生活が不安定な歩合給制度…
将来の展望が描けない企業風土…
雇用への責任感が希薄な経営者…
当社の雇用に対する取り組みは
生活設計の立てやすい固定給化。
社員がやりがいを持って働ける企業風土…
雇用の創出と安定による社会貢献

　営業社員の給与はいまだに歩合給制という企業が多く、生活的にも精神的にも不安定になりがちなことから、お客様の利益より成績ありきな営業に偏りやすく、また、昇進昇格などの人事制度を含めた制度設計や、社員がやる気を持って仕事に取り組める経営ビジョンや中長期経営計画を持たない企業が多いため、企業文化が育たないという会社を多く見てきました。さらに、高い収入が得られることを売りに採用を行い、売れなければ辞めてもらえばいいという、使い捨て的感覚がまだまだ根強く、雇用に対する社会的責任が希薄な会社も多いのが現状だと考えています。

　収入が安定しない業績連動型の歩合給制度から脱却し、業績だけではなく企業使命の遂行や会社の成長発展への貢献度など、総合的な業務貢献度を勘案した給与制度の確立と、社員が将来に対しての夢を持ち、仕事へのやりがいを感じられる労働環境の構築を行い、社員が当社で働くことにステータスを感じ、幸せで豊かな生活を送れる企業を目指します。

代表取締役　佐藤正臣